Plan de ahorro para empresas

El seguro de empresas para Directivos ofrece la oportunidad de exteriorizar el compromiso por pensiones de una empresa con la tranquilidad que aporta un capital garantizado que se conoce desde el principio.

Ventajas

Seguridad

Prestación complementaría de las pensiones públicas garantizada.

Previsión

Contribución de un capital para el futuro.

Garantía

Cumplimiento del compromiso de la empresa con los trabajadores.

Protección

Se contemplan otras contingencias aparte de la jubilación.

Liquidez

Posibilidad de rescate.

Es una fórmula retributiva diferida en la que se constituye un capital a la jubilación para los trabajadores, directivos o socios trabajadores, generando con ello un compromiso por pensiones instrumentado a través de un seguro colectivo.

Como paso previo a la contratación, la empresa debe crear un compromiso por pensiones a favor del asegurado. El compromiso es unilateral (es el empresario el que lo determina). Se trata de un seguro colectivo de capital diferido con reembolso de primas que se utiliza para instrumentalizar un compromiso por pensiones de carácter particular entre la empresa y el trabajador.

Garantías. De jubilación, fallecimiento, gran dependencia, invalidez permanente (total, absoluta y gran invalidez), enfermedad grave y desempleo de larga duración. 

Prestaciones. Tanto en caso de supervivencia como en caso de fallecimiento del asegurado, así como en el supuesto de invalidez.

Posibilidad de rescate. Tanto a favor de la empresa como a favor del trabajador, según los términos establecidos. Aunque la empresa puede decidir imputar o no las primas al trabajador, se aconseja que las primas no sean imputadas, en cuyo caso la incidencia fiscal es la siguiente:

• De la aportación: para la empresa la aportación no es gasto deducible en su Impuesto de Sociedades. Para el trabajador no tiene incidencia fiscal, no tendrá que declararla como retribución en especie en el IRPF.

• De la prestación: La empresa deduce en el IS la totalidad de las primas aportadas en el momento del pago de la prestación. Para el trabajador es rendimiento del trabajo, con un tratamiento fiscal análogo a los planes de pensiones, en caso de que las primas no sean imputadas.

Esta modalidad permite a la empresa la creación de un sistema retributivo que garantiza una prestación complementaria de las pensiones públicas. Ver menos

• Jubilación.
• Fallecimiento.
• Gran dependencia.
• Invalidez permanente total, absoluta y gran invalidez.
• Enfermedad grave y desempleo larga duración.

• En caso de supervivencia del asegurado: capital garantizado.
• En caso de fallecimiento del asegurado: primas pagadas capitalizadas al interés técnico vigente por años completos transcurridos.
• Invalidez: 100 % de las provisiones matemáticas de la póliza.

• A favor de la empresa. Para la adecuación del compromiso, supresión o minoración de este.
• A favor del trabajador. En caso de enfermedad grave o desempleo de larga duración en los términos establecidos en el reglamento de planes y fondos de pensiones.

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