Descubre nuestro sistema de retribución flexible para empresas.
No dudes en llamarnos hoy mismo para recibir asesoramiento personalizado o completa el formulario que viene a continuación. Te ayudaremos a encontrar la modalidad y las coberturas que mejor se adaptan a tu actividad empresarial y necesidades.
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Sistemas de retribución flexible
Un sistema de retribución flexible adaptada a las necesidades de tu empresa. Permite hacer un uso más efectivo del salario bruto del empleado e implica un ahorro importante para él, generando mayor fidelización y vinculación de la plantilla.
Ventajas del sistema de retribución flexible de Mapfre
Protección
Amplio abanico de coberturas disponibles.
Productividad
Mayor fidelización de la plantilla.
Optimización
Optimiza fiscalmente la retribución del empleado.
Imagen Corporativa
Mejora la imagen interna y externa de tu empresa.
Características del seguro
Modelo de Retribución Flexible. Es un sistema de retribución con el que el empleado podrá elegir canjear parte de su retribución dineraria en especie en productos y servicios de su elección con importantes ventajas fiscales y por colectivo con la condición de que el importe destinado a la compra de estos productos no podrá superar en su totalidad el 30% de la remuneración anual.Es decir, desde el salario bruto del empleado y a través de la empresa se podrán contratar distintos seguros (seguros de Vida Riesgo, seguros de Accidentes e instrumentos de ahorro para la jubilación de empleados).
Fiscalidad. Para la empresa: depende del tipo del seguro contratado. Para el empleado: el beneficio fiscal consiste en una reducción de su base imponible y en consecuencia el tramo de cotización. Una vez contratados los seguros desde el salario bruto, se restan las cotizaciones de Seguridad Social e IRPF, obteniendo de este modo, el salario neto que percibirá el empleado, proporcionalmente mayor que en el caso de contratar sus seguros desde el salario neto.
Garantías**. Según el seguro contratado. Para los seguros de Riesgo y Accidentes las garantías más comunes son:
- Fallecimiento por cualquier causa.
- Fallecimiento accidental del asegurado.
- Invalidez absoluta y permanente e Invalidez total y permanente.
- Invalidez permanente por accidentes según baremo, incapacidad profesional total por accidente, Gran invalidez por accidente, gastos sanitarios por accidente.
- En caso de contratación de un seguro de ahorro para la jubilación de los empleados, contará con las garantías de jubilación, fallecimiento, invalidez, dependencia y además se podrán incluir en algunos casos Enfermedad Grave y Paro de Larga Duración.
** Las garantías pueden variar en función del tipo de seguro escogido.
¿QUÉ ES PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL?
Conoce la importancia de Previsión Social para una empresa y nuestras soluciones.
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Cuida de la salud y el bienestar de tu equipo con acceso a asistencia médica privada y distintas opciones de cobertura.
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Refuerza la protección económica de tus empleados y sus familias frente a fallecimiento, accidente u otras contingencias cubiertas.
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Seguros de Ahorro para Empleados
Ayuda a tus empleados a construir un ahorro a medio y largo plazo mediante soluciones promovidas desde la empresa.
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Ayuda a tu plantilla a complementar su futura jubilación mediante un sistema de previsión social impulsado por la empresa.
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Facilita a tus empleados una protección adicional para complementar sus ingresos cuando llegue el momento de la jubilación.
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Diseña soluciones de ahorro y previsión adaptadas a tu empresa para ayudar a tus empleados a preparar su jubilación.
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