Seguros de vida y accidentes para empresas

• Beneficios sociales. Favorece el clima laboral y la vinculación con la empresa.
• Previsión. Sin incrementos imprevistos en la prima.
• Fiscalidad. Deducción en el Impuesto de Sociedades.
• Comodidad. Póliza fácil de contratar y gestionar.
• Pago. Fraccionamiento de la prima sin ningún recargo.

Al tratarse de un Compromiso por Pensiones, para su contratación no es necesaria declaración de salud ni reconocimiento médico. Bastará con la solicitud sellada por parte de la empresa, junto con los nombres, apellidos, NIF y fecha de nacimiento de los trabajadores asegurados.

La cobertura de la póliza se extinguirá con la rescisión de la relación laboral entre la empresa y el trabajador asegurado y en cualquier caso en la anualidad en que éste cumpla 70 años.

Asegurar un capital al trabajador. VIDA PYMES Mapfre permite complementar las prestaciones de la Seguridad Social, garantizando un capital al trabajador.

El Seguro Vida PYMES de Mapfre se ha diseñado para ofrecer la máxima garantía y seguridad, con el menor coste posible. Solo hay 3 tramos de prima en función de la edad del asegurado, independientemente de si es hombre o mujer. La prima correspondiente a cada asegurado se mantiene invariable mientras no cambie de tramo de edad.
Además, y para mayor comodidad, el pago de la prima se puede fraccionar sin recargo alguno.

• Seguridad económica. Póliza que asegura la estabilidad de ingresos.
• Tranquilidad. Cobertura en caso de accidente y enfermedad profesional.
• Amplias coberturas. Protección integral del trabajador y su familia.

• Fallecimiento accidental. Cubre el riesgo de fallecimiento de los trabajadores de su empresa si el siniestro se produce por causas accidentales.
• Asistencia sanitaria. También es posible asegurar las enfermedades profesionales en su consideración de accidentes laborales.
• Invalidez por accidente. Cubre también la invalidez, en sus distintos grados, de los trabajadores de su empresa si el siniestro se produce por causas accidentales.

• Tarificación a prima única y fija.
• Contratación de capitales elevados para una mayor protección.
• Facilidad de pago. Tus seguros en un solo recibo y elige el mejor día del mes para pagar tu cuota mensual.

• Compañía Aseguradora Mapfre VIDA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS.
• Tomador. Persona física o jurídica que, junto con el Asegurador, suscribe el contrato y al que corresponden las obligaciones y derechos que del mismo se derivan, salvo los que por su naturaleza correspondan al Asegurado o los Beneficiarios.
• Asegurado. Persona física sobre cuya vida recae la cobertura del seguro. No son asegurables las personas menores de 18 años ni mayores de 67 años de edad, ni las personas legalmente incapacitadas. En el momento de entrada en vigor de la póliza, o en las sucesivas incorporaciones que puedan producirse, los Asegurados deberán estar en situación de alta laboral y ejerciendo su actividad profesional con normalidad.
• Beneficiario. Persona designada en el contrato de seguro y que tiene derecho a recibir la prestación. Serán los designados en la póliza para la prestación de fallecimiento del Asegurado. En caso de no existir designación expresa, se considerarán, de acuerdo con el orden de prelación reflejado, los siguientes:
  • Cónyuge del Asegurado.
  • Hijos del Asegurado, por partes iguales.
  • Padres del Asegurado por partes iguales.
  • Herederos legales del Asegurado.
  • Para el resto de garantías el Beneficiario será el propio Asegurado.

• Edades de contratación.
  • Edad mínima: 18 años.
  • Edad máxima: 67 años.
• Primas y capitales.
  • Es obligatorio la domiciliación del pago de la prima.
  • Se podrá fraccionar la prima, sin recargo de forma trimestral o semestral.
  • Prima mínima por póliza o recibo: 40,00 euros.
  • Capitales fijos, no revalorizables.
  • Límite máximo de indemnización para el conjunto de asegurados accidentados en un mismo accidente 6.000.000€.
• Selección de riesgos. En caso de que el Tomador del Seguro o asegurados, tengan contratadas con Mapfre otros seguros de los ramos de Vida o Accidentes, de las modalidades de Individuales o Colectivos, que hagan cúmulo de capital conjunto con este superior a 1.300.000€, para la contratación de este seguro será requisito imprescindible la autorización previa del Área Técnica de Accidentes de Central. Las actividades empresariales indicadas seguidamente no podrán ser ofertadas, si están comprendidas entre la siguiente relación, y su contratación se efectuará exclusivamente con autorización previa por parte del Área Técnica de Central:
  • Empresas de Refinería, Centrales Nucleares.
  • Empresas de fabricación de explosivos, pirotecnia y municiones.
  • Industrias químicas, o que fabriquen materias tóxicas, inflamables o explosivas.
  • Plantas de gas.
  • Plantas de almacenamiento de materiales tóxicos, explosivos o radiactivos.
  • Plantas de tratamiento de residuos químicos, tóxicos o radiactivos.
  • Empresas que tengan por objeto social/actividad principal el transporte de materiales tóxicos, inflamables o sustancias radiactivas, o custodia de valores.
  • Pescadores y buzos profesionales, exploración submarina.
  • Policías que no sean municipales o agentes de movilidad, bomberos profesionales (sin considerar como tales los voluntarios o integrantes de Protección Civil) y militar. Pilotos y tripulaciones aéreas.
  • Empresas suyo objeto social/actividad principal sea la construcción bajo tierra.
  • Minería subterránea.
  • Equipos de deportistas profesionales, árbitros y tauromaquia.
  • Artistas y Artesanos (actor, cantante, músico, bailarín, doblaje, locutor, circo, escultor, pintor...).
  • Médicos.
  • Seguros de viajes colectivos.

• Tarificación a prima única y fija.
• Contratación de capitales elevados para una mayor protección.
• Facilidad de pago. Tus seguros en un solo recibo y elige el mejor día del mes para pagar tu cuota mensual.

• Compañía Aseguradora Mapfre VIDA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS.
• Tomador. Persona física o jurídica que, junto con el Asegurador, suscribe el contrato y al que corresponden las obligaciones y derechos que del mismo se derivan, salvo los que por su naturaleza correspondan al Asegurado o los Beneficiarios.
• Asegurado. Persona física sobre cuya vida recae la cobertura del seguro. No son asegurables las personas menores de 18 años ni mayores de 67 años de edad, ni las personas legalmente incapacitadas. En el momento de entrada en vigor de la póliza, o en las sucesivas incorporaciones que puedan producirse, los Asegurados deberán estar en situación de alta laboral y ejerciendo su actividad profesional con normalidad.
• Beneficiario. Persona designada en el contrato de seguro y que tiene derecho a recibir la prestación. Serán los designados en la póliza para la prestación de fallecimiento del Asegurado. En caso de no existir designación expresa, se considerarán, de acuerdo con el orden de prelación reflejado, los siguientes:
  • Cónyuge del Asegurado.
  • Hijos del Asegurado, por partes iguales.
  • Padres del Asegurado por partes iguales.
  • Herederos legales del Asegurado.
  • Para el resto de garantías el Beneficiario será el propio Asegurado.

• Edades de contratación.
  • Edad mínima: 18 años.
  • Edad máxima: 67 años.
• Primas y capitales.
  • Es obligatorio la domiciliación del pago de la prima.
  • Se podrá fraccionar la prima, sin recargo de forma trimestral o semestral.
  • Prima mínima por póliza o recibo: 40,00 euros.
  • Capitales fijos, no revalorizables.
  • Límite máximo de indemnización para el conjunto de asegurados accidentados en un mismo accidente 6.000.000€.
• Selección de riesgos. En caso de que el Tomador del Seguro o asegurados, tengan contratadas con Mapfre otros seguros de los ramos de Vida o Accidentes, de las modalidades de Individuales o Colectivos, que hagan cúmulo de capital conjunto con este superior a 1.300.000€, para la contratación de este seguro será requisito imprescindible la autorización previa del Área Técnica de Accidentes de Central. Las actividades empresariales indicadas seguidamente no podrán ser ofertadas, si están comprendidas entre la siguiente relación, y su contratación se efectuará exclusivamente con autorización previa por parte del Área Técnica de Central:
  • Empresas de Refinería, Centrales Nucleares.
  • Empresas de fabricación de explosivos, pirotecnia y municiones.
  • Industrias químicas, o que fabriquen materias tóxicas, inflamables o explosivas.
  • Plantas de gas.
  • Plantas de almacenamiento de materiales tóxicos, explosivos o radiactivos.
  • Plantas de tratamiento de residuos químicos, tóxicos o radiactivos.
  • Empresas que tengan por objeto social/actividad principal el transporte de materiales tóxicos, inflamables o sustancias radiactivas, o custodia de valores.
  • Pescadores y buzos profesionales, exploración submarina.
  • Policías que no sean municipales o agentes de movilidad, bomberos profesionales (sin considerar como tales los voluntarios o integrantes de Protección Civil) y militar. Pilotos y tripulaciones aéreas.
  • Empresas suyo objeto social/actividad principal sea la construcción bajo tierra.
  • Minería subterránea.
  • Equipos de deportistas profesionales, árbitros y tauromaquia.
  • Artistas y Artesanos (actor, cantante, músico, bailarín, doblaje, locutor, circo, escultor, pintor...).
  • Médicos.
  • Seguros de viajes colectivos.

• Doble prestación. En caso de fallecimiento accidental.
• Triple prestación. En caso de fallecimiento por accidente de circulación.
• Flexibilidad.Altas y bajas en cualquier momento.
• Reajuste. Ahorro en la prima en casos de baja siniestralidad.
• Garantía. El compromiso está siempre actualizado.

• Las prestaciones en caso de siniestro podrán ser en forma de capital o de renta en cualquier garantía contratada.
• El seguro principal cubre una prestación garantizada en caso de fallecimiento por cualquier causa.
• Como garantías complementarias opcionales se contemplan:
  • Doble prestación en caso de fallecimiento accidental.
  • Triple prestación en caso de fallecimiento en accidente de circulación.
  • Prestación en caso de invalidez absoluta y permanente.
  • Prestación en caso de invalidez permanente total (invalidez profesional).
• La duración de este seguro es anual renovable (máximo hasta los 65 años), prorrogándose por anualidades completas salvo comunicación en contra de alguna de las partes.
• Las empresas o instituciones que tienen compromisos por pensiones con su plantilla están obligadas a exteriorizarlos a través de un seguro de vida o un plan de pensiones.
• Para compromisos por fallecimiento o invalidez, el TAR es el producto ideal por su absoluta flexibilidad, tanto en las variaciones de la plantilla (altas y bajas) como en las coberturas del compromiso, permitiendo garantizar que el compromiso estará siempre actualizado.

• Compromisos por Pensiones Cualquier empresa que tenga asumidos Compromisos por Pensiones con su plantilla que contemplen prestaciones de fallecimiento o de invalidez permanente en cualquiera de sus grados (ITP, IAP, GI).
• Empresa o institución pública que quiera ofrecer una mejora Cualquier empresa o institución pública que quiera ofrecer una mejora voluntaria y motivadora a sus trabajadores en materia de previsión ante un fallecimiento o una invalidez permanente.
• Convenios sectoriales Empresas afectadas por convenios sectoriales ya existentes, puesto que ya tienen la necesidad creada.
• Equipo con altas retribuciones económica Empresas cuyo equipo directivo tiene sueldos altos y las prestaciones públicas en caso de viudedad, orfandad o invalidez les supondrían una merma de poder adquisitivo importante.

• El seguro principal es el fallecimiento por cualquier causa del asegurado. El beneficiario correspondiente recibe la prestación en forma de capital o en forma de renta.
• Opcionalmente, se pueden contratar también las garantías complementarias de:
  • Fallecimiento accidental.
  • Fallecimiento por accidente de circulación.
  • Invalidez absoluta y permanente.
  • Invalidez total y permanente.

• Ventajas fiscales. Tributación de renta anual, sin afectar a la progresividad del IRPF.
• Periodicidad. Pagos periódicos para adaptarse a la nueva situación personal.
• Personalización. Elección del porcentaje de salario o de pensión a complementar.
• Flexibilidad. Altas y bajas de asegurados en cualquier momento.
• Atención personalizada. Orientación médica 24 horas y segunda opinión médica.

• Garantía Principal. Seguro Colectivo de Riesgo Temporal Renovable que garantiza al Beneficiario correspondiente, en caso de fallecimiento del asegurado, una renta periódica, que podrá ser constante o revalorizable anualmente, temporal o vitalicia. Se puede contratar de manera opcional, el seguro complementario de Invalidez Absoluta y Permanente. Si el Asegurado fallece con anterioridad al vencimiento del contrato, se hará efectivo el pago de una renta periódica mensual a elegir sobre alguno de los siguientes conceptos:
  • Un porcentaje sobre el último salario.
  • Una cantidad concreta mensual.
  • Un porcentaje de la pensión máxima.
  • Por prima aportada.
  • Causada la prestación, las rentas mensuales permanecerán constantes o en su caso revalorizables al 2%.
• Garantía Complementaria. Garantía Complementaria por Invalidez Absoluta y Permanente (opcional): La póliza incluye de forma opcional la garantía de invalidez absoluta y permanente con prestaciones idénticas a las descritas para caso de fallecimiento. La cuantía de la renta contratada para cada garantía, puede ser distinta.
• Primas. La prima total se calcula cada año de acuerdo con la edad actuarial de cada asegurado y de las garantías contratadas. No se aplican recargos por pago fraccionado. El Asegurado, su cónyuge e hijos que convivan en su domicilio disfrutarán con ADVANCE MEDICAL de los siguientes servicios gratuitos:
  • Orientación médica 24 horas.
  • Segunda Opinión Médica.
  • Asesor Nutricional.
  • Test de Hábitos saludables.
• Selección de Riesgos. Solución RED exige que, en caso de contratación, los capitales solicitados estén condicionados a las normas de selección de riesgos que Mapfre tenga establecidas en el momento de emisión de la póliza. La cobertura de la póliza se extinguirá con la rescisión de la relación laboral entre la empresa tomadora y el trabajador asegurado, y en cualquier caso en la anualidad en la que cada asegurado cumpla los 75 años de edad. Los seguros complementarios se extinguirán con la rescisión del seguro principal o en la anualidad siguiente a aquella en la que el asegurado cumpla 65 años. Ver menos